Da SHARE Kansas City 2024 nun hinter uns liegt, bereitet sich die Mainframe-Community bereits auf das nächste große Ereignis vor. Die Konferenz in Kansas City hat sich erneut als Zentrum für Mainframe-Innovationen und Wissensaustausch erwiesen, mit einem starken Fokus auf die Förderung der nächsten Generation von Mainframe-Experten. Während wir über die gewonnenen Erkenntnisse und geknüpften Kontakte nachdenken, richten wir unseren Blick bereits auf SHARE Washington D.C. 2025.
Das veränderte Gesicht von SHARE
Als langjährige Sponsoren und Teilnehmer konnten wir nicht umhin, die zunehmende Präsenz jüngerer Gesichter auf der Veranstaltung zu bemerken, oft in Begleitung erfahrener Mentoren. Dieser demografische Wandel unterstreicht ein zentrales Thema, das auf den SHARE-Konferenzen immer präsenter wird: Wie gehen wir mit der Ressourcenlücke um, die durch die Ruhestandswelle in der Mainframe-Branche entsteht?
Ein regelmäßiger Teilnehmer und Mentor, der eine führende Rolle in der Mainframe-Ausbildung spielt, bot eine facettenreiche Perspektive zu dieser Herausforderung an. Er behauptet, dass es keinen Mangel an jungen, engagierten Studierenden gibt, die in das Mainframe-Feld einsteigen wollen, und dass man jedes Jahr 1.000 Studierende auf eine Mainframe-Karriere vorbereiten könnte. Doch eines der vielen Probleme ist, dass Unternehmen oft nicht erkennen, dass es eine Lücke bei den Mainframe-Kompetenzen gibt. Einige wissen nicht einmal, dass sie einen Mainframe haben, und die, die es wissen, haben oft Schwierigkeiten, passende Stellenbeschreibungen für ihre HR-Abteilungen zu erstellen, um diese Positionen zu besetzen. Alles in allem müssen wir Praktiker besser darin werden, Fürsprecher für den Mainframe zu sein, etwas, das unsere IBM Champion-Kollegen regelmäßig tun, und das weitverbreitete Bedürfnis sozialisieren.
Innovative Initiativen zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Die Mainframe-Community bleibt angesichts dieser Herausforderung nicht untätig. Mehrere Initiativen sind im Gange, um die Kompetenzlücke zu überbrücken (diese Liste ist nicht vollständig):
- Veterans in Tech: Ein inspirierendes Programm, das von IBM Champion Steve Hosie geleitet wird, richtet sich an ehemalige Marines und nutzt deren disziplinierte Herangehensweise und technisches Talent, um Mainframe-Rollen zu besetzen. Diese Initiative schließt nicht nur die Kompetenzlücke, sondern bietet auch wertvolle Karrieremöglichkeiten für Veteranen, die in das zivile Leben zurückkehren, und schöpft aus einem reichen Talentpool. Laut Hosie ist das Programm für alle Beteiligten lebensverändernd. Hosies LinkedIn-Gruppe, Veterans in IT, finden Sie hier.
- Open Mainframe Project: Diese gemeinschaftliche Initiative, ein Projekt der Linux Foundation, macht bedeutende Fortschritte in der Mainframe-Ausbildung. Das Projekt wurde 2015 als zentraler Punkt für den Einsatz von Linux und Open Source in einer Mainframe-Umgebung gegründet. Ihre neueste Initiative bietet Universitäten kostenlosen Zugang zu Mainframe-Ressourcen, damit Studierende Programmier- und andere wichtige IT-Systemkompetenzen erlernen können. Len Santalucia, Vorsitzender des Vorstandes des Open Mainframe Projects und CTO der Converge Technology Solutions sowie IBM Champion, betont das Potenzial, die Mainframe-Ausbildung zu demokratisieren und eine Pipeline qualifizierter Fachkräfte zu schaffen, die das Erbe des Mainframes für die nächsten 60 Jahre weitertragen werden. Durch die Bereitstellung praktischer Erfahrungen mit der Mainframe-Technologie fördert das Projekt die nächste Generation von Mainframe-Experten.
Santalucia fügt hinzu: Das Open Mainframe Project (OMP) bietet seit seiner Gründung im Jahr 2015 ein Mentorenprogramm an. In diesem Jahr hat das OMP eine der besten Gruppen von Mentees aufgenommen, die je teilgenommen haben, und viele großartige Projekte von Mentees weltweit hervorgebracht. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um einige der von diesen Mentees verfassten Blogs unter https://www.openmainframeproject.org zu lesen.
- Interskill Learning: Interskill ist bekannt für seine umfassenden Online-Trainingsprogramme für Mainframes, die Mainframe-Mitarbeiter in großem Umfang ausbilden. Es wird so häufig genutzt, dass Interskill jährlich über eine Million Stunden Mainframe-Training anbietet, und erstaunlicherweise werden mehr als 80 % aller von IBM vergebenen digitalen IBM-Badges für Mainframe-Schulungen von Interskill bereitgestellt! Interskill wird von einem weiteren IBM Champion geleitet, dem CEO Darren Surch, der einer von nur zwei Lifetime IBM Champions für IBM Z ist und seine Karriere der Förderung von Mainframern, Organisationen und der Branche durch Bildung gewidmet hat. Weitere Informationen über Interskill und Surch finden Sie unter https://interskill.com.
Surch fügt hinzu: Die erfolgreichste Mainframe-Kompetenzlösung im großen Maßstab, die ich heute in der Branche sehe, ist der interne Mainframe-Talentpool! Mainframe-Organisationen auf der ganzen Welt qualifizieren proaktiv hochpotenzielle interne IT-Fachkräfte mit fundierten Mainframe-Kenntnissen um. Dies stellt sicher, dass ein Pool von qualifizierten IT-Fachleuten mit bekannten Mainframe-Kompetenzen zur Verfügung steht, die nach Bedarf in offene Mainframe-Positionen versetzt werden können, ohne dass das Suchen, Onboarding, die Verzögerungen und die Unsicherheit bei der Suche nach externen Talenten notwendig sind. Dies hat sich zu einem echten Wettbewerbsvorteil entwickelt!
Ausblick: SHARE Washington D.C. 2025
Markieren Sie sich im Kalender SHARE Washington D.C., das vom 23. bis 27. Februar 2025 im Gaylord National Resort and Convention Center stattfinden wird. Die Anmeldung beginnt im November.
Der Standort D.C. verleiht der diesjährigen Konferenz eine einzigartige Dimension. Mainframe-Experten aus dem Regierungssektor werden im Mittelpunkt stehen und wertvolle Einblicke in die spezifischen Herausforderungen und Chancen des öffentlichen Sektors geben. Dieses branchenübergreifende Networking wird die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und ein tieferes Verständnis der sich entwickelnden Landschaft der Mainframe-Sicherheit, des groß angelegten Datenmanagements und der Servicebereitstellung fördern.
Als Hauptstadt der Nation bietet D.C. eine ideale Kulisse für Diskussionen über Politik und Regulierung. Die Teilnehmer können sich auf anregende Sessions darüber freuen, wie sich die sich entwickelnden Gesetze und Vorschriften auf Mainframe-Betriebe und Datenverwaltung auswirken könnten. Diese Diskussionen werden Organisationen helfen, informiert zu bleiben und sich an das sich verändernde regulatorische Umfeld anzupassen.
Infotel bei SHARE D.C. 2025
Wir freuen uns, unsere neuesten Innovationen im Bereich der Mainframe-Optimierung und -Modernisierung vorzustellen. Besuchen Sie unseren Stand (wird noch bekannt gegeben), um zu erfahren, wie unsere Lösungen die Mainframe-Reise Ihrer Organisation unterstützen können. Sollten Sie nicht teilnehmen, besuchen Sie uns auf insoft-infotel.com, um mehr über unsere Unternehmenssoftwarelösungen zu erfahren.
Folgen Sie uns auf LinkedIn für regelmäßige Updates zu unseren Produkten, Dienstleistungen und Einblicke in die Mainframe-Modernisierung, das Datenbankmanagement und die Zukunft des Enterprise-Computing. Lassen Sie uns gemeinsam den Mainframe in die nächsten 60 Jahre als Rückgrat der modernen Unternehmen vorantreiben.
Wir sehen uns im Februar 2025 bei SHARE D.C.!